Gondola People Sollicitatiegesprek: 8 strikvragen om op voorbereid te zijn

Het is zover: uw cv heeft de aandacht getrokken en u bent door een headhunter uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tijdens dat gesprek wil deze peilen naar uw competenties en motivatie, maar u ook beter leren kennen en te weten komen welk vlees hij of zij in de kuip heeft. Bereid u alvast voor op enkele strikvragen… Met deze goede raad tuimelt u er niet in en verhoogt u de kans om met de job van uw dromen aan de haal te gaan.

1. Vertel eens iets over uzelf…

Deze vraag wordt vaak gesteld aan het begin van het gesprek. Veel kandidaten weten niet goed hoe hierop te antwoorden: kort, of net heel uitgebreid. Weet dat de headhunter deze vraag niet alleen gebruikt om u beter te leren kennen, maar ook om te analyseren hoe u zich uitdrukt. Bent u duidelijk, bondig, wat is de kwaliteit van de informatie die u overbrengt? Dit is de ultieme gelegenheid om te bewijzen waarom u de ideale kandidaat voor de job bent. Illustreer wat u vertelt met enkele duidelijke voorbeelden. Verlies u niet in de details van uw carrière, maar haal het essentiële eruit. En ten slotte: deze vraag is in geen geval een uitnodiging om over uw persoonlijke leven te gaan vertellen.

2. Wat is uw grootste gebrek?

Opgepast! Dit is dé strikvraag bij uitstek. De headhunter wil de risico’s kennen die hij neemt door u aan te nemen. Het klassieke antwoord luidt: “Ik ben te perfectionistisch.” Vermijd om wat u eigenlijk als een kwaliteit ziet, als gebrek te presenteren. Toon integendeel aan dat u genoeg afstand kan nemen om te weten waar uw fouten en verbeterpunten zitten. Beschrijf één of twee gebreken en de maatregelen die u genomen hebt om deze te corrigeren. Een mogelijke strategie om deze vraag zo goed mogelijk te beantwoorden is door het te hebben over ‘te bewaken punten of werkpunten’, zoals technische en/of relationele tekortkomingen die u wil bijschaven.

Lijst daarentegen geen te lange reeks gebreken op, zodat u niet gezien wordt als een probleemkandidaat. Probeer ten slotte niet per se grappig te zijn: een antwoord als “laat ons zeggen dat ik geen gebreken heb” kan een headhunter tegen u in het harnas jagen.

3. Beschrijf mij een professionele aangelegenheid waar u obstakels moest overwinnen.

Er zijn zo van die problemen waar ieder bedrijf mee te kampen heeft: niet genoeg competenties, inefficiënte procedures, sterke persoonlijkheden, te kleine budgetten… Wat de headhunter hier probeert te weten te komen is of u bang bent van dit soort obstakels. Hij of zij probeert te bepalen of u bij de pinken bent en zelfstandig genoeg om niet te verdrinken in een storm in een glas water. Denk vooraf na over een situatie waar u zich hebt moeten uit redden om uw doel te bereiken. Toon aan dat u een helikopterzicht hebt en een probleem kan bekijken vanuit verschillende invalshoeken. U moet aan de headhunter bewijzen dat u een creatieve en proactieve visie hebt in het zoeken naar oplossingen.

4. Vanwaar dat gat in uw cv?

Begin hier zeker niet te liegen en wees ook niet gegeneerd. U bent een tijdje werkloos geweest? Sinds de voorbije crisis is dat voor heel wat mensen zo. Wat de headhunter echt wil weten is hoe u uw tijd hebt doorgebracht tijdens deze periode. Leg uit waarom u niet weerhouden werd bij uw vorige sollicitatiegesprekken, zet de stappen die u ondernomen hebt in de kijker, de punten waaraan u gewerkt hebt. Leg uit wat die periode u heeft bijgebracht: vasthoudendheid, nieuwe competenties… Als u van die periode hebt geprofiteerd om vrijwilligerswerk te doen, een opleiding te volgen of een vriend te helpen met het opstarten van zijn zaak, laat dat dan weten. Probeer vooral de periodes van inactiviteit op uw cv niet te verbergen door de datums te wijzigen. Als de headhunter dat ontdekt zal u als oneerlijk beschouwd worden en zeker de job niet krijgen.