Wat gebeurt er met de ongeveer 9.000 werknemers van de huidige 128 Delhaize-supermarkten in eigen beheer op de dag dat ze overstappen naar de franchiseformule? Volgens het management is het eenvoudig, en verandert er voor hen niets. Daar zijn de vakbonden het echter niet mee eens, want volgens hen zullen hun arbeidsomstandigheden aanzienlijk verslechteren. Waar ligt nu de waarheid? Matthieu Dewèvre, adviseur sociale zaken van de UCM, doet een poging om deze vraag te beantwoorden.

Op 7 maart 2023 maakte de directie van Delhaize een einde aan een model dat gebaseerd was op 155 jaar geschiedenis. Met de aankondiging van zijn voornemen om zijn 128 supermarkten in eigen beheer te franchisen, zal de retailer tegelijk ongeveer 9.000 leden van zijn ‘familie’, die momenteel ongeveer 17.000 personeelsleden telt, afstoten. Dit besluit heeft tot woede, verdriet en aversie onder het personeel geleid. Daarbij komt nog de angst voor de onzekerheid door het feit dat ze niet weten wat er met hun baan, hun loon en hun arbeidsvoorwaarden zal gebeuren. Als je naar de directie van het bedrijf met de leeuw luistert, verandert er voor hen echter niets (of bijna niets). Alle werknemers van de supermarkten met een contract bij Delhaize zullen hun baan en al hun huidige loon- en arbeidsvoorwaarden behouden, zo verzekeren de verantwoordelijken van de retailer. De vakbonden hebben echter weinig vertrouwen in deze beloften en vrezen een verslechtering van de arbeidsomstandigheden voor de werknemers van Delhaize en, meer in het algemeen, voor de hele retailsector. “Als we vandaag Delhaize en Intermarché laten doen waar ze momenteel mee bezig zijn, dan zal morgen de hele sector de gevolgen ondergaan en gaan neigen naar een model waarin de rechten van de werknemers verder worden ingeperkt”, zei Myriam Djegham, CNE-secretaris voor handel, onlangs. Maar wie heeft er nu gelijk en wie niet? En is werken voor zelfstandigen zo fundamenteel anders, en zoveel minder voordelig?