Flash info Mestdagh : le passage au modèle d’Intermarché sera progressif

Tout le monde attendait de pied ferme le résultat du conseil d’entreprise extraordinaire convoqué ce matin chez Mestdagh : le personnel, les syndicats, le marché tout entier, et bien sûr la presse, puisque les équipes d’Intermarché et de Mestdagh avaient respecté à la lettre le silence radio qui leur avait été imposé. Au final, ce qui a été présenté correspond aux attentes… ou presque, puisqu’une ambition déclarée pour la Flandre surprend un peu…

Après la réouverture mercredi dernier de tous les magasins du parc Mestdagh sous enseigne ‘Intermarché by Mestdagh’, c’est un autre rendez-vous, interne cette fois, qui avait été programmé pour aujourd’hui, avec la tenue d’un conseil d'entreprise extraordinaire ce lundi matin au siège de Mestdagh. La direction devait notamment y présenter "son ambition pour l'entreprise et ses points de vente", et tenter de désamorcer à la fois les craintes du personnel et la méfiance des syndicats. Comme on s’y attendait, la direction de Mestdagh n'a annoncé aucune restructuration ni fermeture de ses points de vente. Et l’autre confirmation, c’est que pour passer d’un modèle majoritairement intégré à celui d’Intermarché, intégralement composé d’adhérents indépendants, ‘Intermarché by Mestdagh’ formera une sorte de sas, et ce n’est que progressivement que tous les magasins concernés seront transmis à leurs candidats exploitants indépendants, à charge pour ceux-ci “d’accompagner [cette reprise] de nouveaux investissements, ainsi que le confirme le communiqué : “ Afin de réaliser cette ambition, les magasins intégrés Mestdagh adopteront progressivement le modèle Intermarché : les fonds de commerce seront cédés à des chefs d’entreprise indépendants (ou « adhérents »), qui investissent dans leurs points de vente pour les développer et assurer leur pérennité. Ce modèle de points de vente indépendants a démontré sa capacité à assurer de meilleures performances, une plus grande capacité à s’adapter aux différents contextes locaux, et une meilleure connexion aux enjeux territoriaux, ce qui est une garantie pour des emplois durables et de qualité. Ce programme se fera étape par étape et dans le respect de la législation sociale et du dialogue avec les organisations syndicales et le personnel.”

Un passage progressif vers le modèle en affiliation