Partner content Onafhankelijk Leven en jouw bedrijf: samen werk maken van inclusie

Onafhankelijk Leven komt op voor de rechten van mensen met een handicap en geeft advies bij de keuze, organisatie en administratie van hun ondersteuning. Maar de vzw doet meer dan dat. Onafhankelijk Leven beschikt over een interessant aanbod voor bedrijven die werk willen maken van inclusie en op die manier willen bijdragen aan een samenleving waar mensen met én zonder handicap gelijkwaardig samenleven. 

Onafhankelijk Leven als inclusieve werkgever

13% van de werknemers van de vzw Onafhankelijk Leven heeft zelf een handicap, horen we bij Kurt Jacobs, manager communicatie en marketing. “Dat betekent maatwerk: elke medewerker met een handicap heeft een eigen ondersteuningsplan”, zegt hij. “Dat houdt aanpassingen op de werkvloer in.” Zijn collega Lieven Raes, manager interne organisatie, vult aan: “Zelfbeschikkingsrecht én privacy zijn belangrijk. Er zijn zichtbare en onzichtbare handicaps. Hoe de persoon in kwestie daarover communiceert, is een eigen beslissing.”

Hoe wordt dat maatwerk vastgelegd? “De aanvraag bij VDAB gebeurt door de werknemer zelf. De rechtstreekse leidinggevende werkt de aanvraag mee uit, ikzelf sta in contact met de VDAB en de Vlaamse Overheid voor de ondersteuning als werkgever. In de nieuwe regeling is dat zelfs verbreed: er is iemand die vele jaren geleden een ongeval had en daar toch nog last van had. De medewerker deed een aanvraag en werkt nu vanuit een ergonomische stoel, op kantoor én thuis. Die hulp van de overheid is een echte meerwaarde”, zegt Lieven Raes. “Uiteraard is er steeds controle vanuit de VDAB, maar dat is logisch.”

Praktisch kan maatwerk afspraken inhouden over een haalbaar uurrooster, ruimere pauzes, thuiswerk (sommigen werken beter thuis, anderen hebben net de structuur van een kantoor nodig), een kantoor alleen of ergonomische meubels. Vaak is het een leerproces. “Soms blijkt een andere functie binnen onze organisatie de sleutel om iemands potentieel tot uiting te laten komen. Door samen een traject te doorlopen, lukt het ons om werknemers een plaats te bieden die hen ligt en waarin ze nog meer waarde hebben voor de organisatie. Door slimme aanpassingen waarmee ze meer grip krijgen op hun werk houd je talentvolle mensen aan boord en bouw je aan een loyaal en betrokken team”, besluit Kurt Jacobs.

Internationale job … vanuit de rolstoel

Elk bedrijf kan inzetten op inclusie, of krijgt er plots mee te maken. Bij SAP vinden we ingenieur Sebastian Dürr terug. Na een ongeval (en lange revalidatie) keerde hij terug naar de werkvloer. “Deeltijds, en meer op de achtergrond”, licht Sebastian toe. “Samen met je werkgever moet je bekijken welke toegevoegde waarde je kan bieden, en vervolgens hoe je dat regelt. In mijn geval was dat: deeltijds, en niet meer de wereld rondreizend maar online vanuit mijn rolstoel. Mijn werkgever ging daarin mee, en zette me niet meer op projecten met een heel strakke deadline. Wat ik vroeger extern deed, structuren en kennismanagement optimaliseren, doe ik nu intern. Mijn job is dus nog steeds gefocust op mijn expertise, dat is erg belangrijk.”

Sebastian was nooit geëngageerd in een club of vereniging, maar na zijn revalidatie voelde hij de drang om zich in te zetten voor een betere wereld. Dat werd een ambassadeurschap bij Onafhankelijk Leven. “Ik wil tonen dat je handicap niet bepaalt wie je bent”, zegt hij. “Ik spreek op events, in scholen, universiteiten en bedrijven. Dat is telkens een andere insteek. Wat ik daarmee wil bereiken? Ik pleit voor meer inclusie. Door mijn verhaal te vertellen wil ik de drempel verlagen om met mensen met een handicap om te gaan en in het geval van bedrijven in dienst te nemen – of te houden na een ongeval. Ga het gesprek aan, stel je open en bekijk wat je kan doen als bedrijf. Ik zie zelden slechte wil, maar wel veel onwetendheid over wat kan – ook op het vlak van ondersteuning. Vaak zijn de drempels veel lager dan je denkt. En aan mensen met een handicap zeg ik: laat je niet frustreren, geef nooit op. Het ligt niet aan jou.”

Wat kan je zelf doen als bedrijf?

Onafhankelijk Leven ontwikkelde een mooi aanbod naar bedrijven. Als bedrijf kan je zelf bepalen hoever je daarin gaat. Elke vorm van samenwerking, hoe miniem ook, is een stap in de goede richting. Hieronder vind je enkele voorbeelden.

Geïnteresseerd om met inclusie aan de slag te gaan?

Onder de bedrijven die al intekenden op het aanbod van Onafhankelijk Leven zien we namen als Randstad, Sofico, Bain, Ceusters, YARA, SAP … 

Ook interesse?  Neem contact op met Kurt Jacobs:

• kurt.jacobs@onafhankelijkleven.be
• 0472 08 05 95